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上个季度，公司进行季度考核，凌泯夏所在的采编组有一人成功被办理了离职手续，主编把招募新人的任务交给了凌泯夏。对于她的进步，主编一直看在眼里，记在心里。
进入部门半年公司就和她进行了签约，那个时候她只是个实习生。对于一个还没有毕业连毕业证书都好没有得到的学生来说，能得到这种公司的青睐可以说是少之又少，只有精英中的精英才可以做到。
凌泯夏得知要她招募一个采编人员时，感到非常意外，要知道把这么重要的任务交到自己身上，可以说是对自己得无比看重和肯定。可是看重归看重，肯定归肯定，要招聘一个人谈何容易。采编是一件很辛苦的工作，无论天晴还是下雨，作为采编组的一员都得在外奔波，有需要时还要出差外地，谈一个项目，出差工作十天半月的行程不在话下。
当然也有那些不辞劳苦，把工作当生活的人，他们十年如一日，兢兢业业，勤勤恳恳，无怨无悔，这样的员工倒是很受公司的欢迎。但是公司需要的不仅是劳模，四肢发达之人需求少，需要的是既努力又有能力的员工。
很多投简历的人中有的直接就是冲公司名气来，有的人完全是撞运气，有的人性格怪异往往思想上很极端。
本身业务宽有名气的公司对人才的要求就极其挑剔，就连打扫卫生的阿姨还要求会说标准的普通话。
要寻得一个有勇有谋，吃苦耐劳，会处理人际关系，不非主流，不思想滞后，愿意打杂，有理想的年轻人太稀缺。这样的员工简直就是集众生优点于一身。以这样的标准来进行招聘凌泯夏真是要失眠了，毕竟人事那一关只是初选，只要专业对口，工作要求基本符合，就可以面谈，如果对公司的福利制度能接受，下一关就到了凌泯夏这里进行专业性测评，而这一关包括笔试和面试。笔试考察应聘者的文笔，面试观察应聘者的谈吐，性格，衣着。除了外貌这简直就是选秀，差不多是要琴棋书画样样精通。
部门里的人都替她捏把汗，招一个优秀的不容易，招一个充数的又很容易露馅，搞不好会让主编怀疑自己的工作能力。所以同事们都发动大脑给凌泯夏出主意，有的叫她装没时间推辞，有的叫她通过人际关系找一个能力强一点的人先帮帮忙，有的甚至说以辞职威胁。要不说人急了什么都干得出来，凌泯夏知道大家都是好意，可是这些主意实在不敢恭维。
她一一对大家的支持表示感谢，并安慰大家不用担心，她一定能做好这次的招聘工作，绝不让主编失望，也不会让大家失望。大家看见她这么有信心，也不再说什么。
她之所以有如此信心，是因为她知道有人可以做到这点，而这个人她一直记在心里，就是不知道他愿不愿意做一份相当于打杂的活儿，凌泯夏曾经对自己说要变得比他更加优秀，才能在他最需要帮助的时候挺身而出，现在终于机会来了，她渴望再次见到他，她希望他还记得她。
人事部俞心珏和凌泯夏差不多同时进入公司，俞心珏工作能力没有凌泯夏强，可是依旧在毕业后成功签约，谁叫人家是人事部门里的人呢。凌泯夏并不觉得有什么不公平，两人又不属同一部门，不存在和自己有竞争关系，就算自己考核不过只能说自身工作能力不强。
刚进入部门时，凌泯夏就是个跑腿的，而跑得最多的部门就是人事部。因为部门每天要打考勤，部门招人需要上报，编辑部在5层，人事部在4层，每次下楼跑腿还要经过人事部，就这样一来二去，一天十几趟，没多久遇见了方菲菲，两人同为跑腿的，惺惺相惜，关系也越来越好，这也算是搞好部门之间的人际关系了。
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